Für Massenentlassungen in Betrieben mit mehr als zwanzig Beschäftigten gelten besondere Vorschriften, die die Anhörung des Betriebsrats und die Erstellung eines Sozialplans erfordern. In Zypern wird die Zeitarbeit in der Regel über befristete und saisonale Beschäftigung abgearbeitet, und es gibt keinen eigenen Rechtsbegriff von TAW. Es gibt bestimmte Voraussetzungen, um eine Lizenz als “private Arbeitsagentur” zu erhalten, die seit 1997 erlaubt ist, aber es handelt sich im Wesentlichen um Einstellungen und nicht um TAW-Firmen. Der Inhalt des Gesetzes und der Tarifverträge kann auf verschiedene Weise geprüft werden. Eine Reihe potenzieller Vorschriften betrifft, wann und wie TAW verwendet werden kann. Der Fragebogen konzentrierte sich auf zulässige Bedingungen, wie z. B. Gründe für die Verwendung oder Dauer der Abtretung, sowie andere Bestimmungen und Anforderungen, die mit vertraglichen und agenturenbetrieblichen Anforderungen zu tun haben. Zweitens die Frage der Gleichbehandlung von Leiharbeitnehmern, insbesondere in Bezug auf die Entlohnung, aber auch in Bezug auf Arbeitnehmerleistungen, Arbeitsbedingungen und Vertretung.

Drittens geht es um die Frage, wie Regulierungssysteme durchgesetzt werden. Jeder dieser Bereiche wird nun nacheinander überprüft. In Spanien betreffen die Vertretungsrechte nur die Agentur selbst und nicht die Verwendergesellschaft. Dasselbe gilt für das allgemeine Arbeitsrecht in Zypern, der Tschechischen Republik, Estland, Lettland, Litauen, Malta und Slowenien. In Schweden sieht das Gesetz über die Position des gewählten Vertreters der Union am Arbeitsplatz (Lagen om förtroendemans ställning p` arbetsplatsen, 1974:358) vor, dass Vertreter der Agenturgesellschaft ihre Aufgaben bei der Kundengesellschaft wahrnehmen können, obwohl dies in der Praxis durch die Verteilung von Kundenarbeitsplätzen begrenzt ist, die Agenturvertreter abdecken müssen. Sie schließt nicht aus, dass die Vertreter der Festangestellten des Kundenunternehmens für Leiharbeitskräfte tätig werden, was bei Gewerkschaftsmitgliedern auftreten kann. Die Gesamtverantwortung für die Durchsetzung der TAW-Vorschriften wird in der Regel zwischen den Arbeitsaufsichtsbehörden (die die Einhaltung des Arbeitsrechts überwachen), den für die Erteilung von Lizenzen zuständigen Behörden und den Steuerbehörden aufgeteilt. In Rumänien fällt die Hauptverantwortung für die Überwachung des TAW beim Ministerium für Familie und Chancengleichheit (Ministerul Muncii, Familiei Egalitii de Anse, MMFES).

In Estland wurden mit dem Arbeitsmarktdienstleistungs- und Sozialleistungsgesetz von 2006 die Zulassungsanforderungen und die Aufsicht des Sektors durch das Sozialministerium (Sotsiaalministeerium) aufgehoben. Es gibt jetzt keinen anderen spezifischen Kontroll- oder Durchsetzungsmechanismus als den normalen zivil- und strafrechtlichen Rechtsbehelf nach allgemeinem Recht und die Selbstüberwachungstätigkeiten von EPREL. In den meisten Ländern fällt die TAW jedoch in den Zuständigkeitsbereich einer allgemeinen Arbeitsaufsichtsbehörde, die alle Arbeitnehmer abdeckt. Dazu gehören Österreich, Belgien, die Tschechische Republik, Dänemark, Frankreich, Finnland, Deutschland, Griechenland, Ungarn, Irland, Lettland, Luxemburg, Malta, die Niederlande, Norwegen, Polen, Portugal, die Slowakei, Slowenien, Spanien und Schweden (im Hinblick auf das Arbeitsumfeld).